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鹽城市人力資源和社會保障局關于2016年度全市企業工資指導線的通知

作者:鹽城市人力資源和社會保障局 2017-05-16 19:00:25 107 來源: 鹽城市人力資源和社會保障局

鹽城市人力資源和社會保障局

關于發布2016年度全市企業工資指導線的通知

 

各縣(市、區)人力資源和社會保障局,市開發區人力資源和社會保障局,城南新區社會事務管理局,市直各企業主管部門,各類企業:

為全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和省第十三次黨代會、市第七次黨代會精神,進一步提高城鄉居民收入水平,實現居民收入與經濟增長同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步,根據國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》(國發201656號)要求,結合我市經濟和社會發展狀況,現就2016年全市企業工資增長指導線提出如下意見:

一、企業工資指導線

2016年企業工資增長指導線為12%

二、指導意見和實施要求

1.各縣(市、區)要結合當地國民經濟和社會發展狀況,提出貫徹實施意見,同時要完善企業工資分配機制,促進企業職工工資合理增長。

2.凡本市行政區域內的各類企業都應按照我市發布的工資指導線和市場工資指導價位,結合本企業經濟效益情況,合理確定本年度職工工資增長幅度。

3.各類企業應建立健全工資集體協商制度,企業行政和工會或職工方均應主動向對方發出協商要約,推動新一輪工資集體協商工作的開展。企業按照工資指導線,通過集體協商達成的工資專項協議,依法報送人力資源和社會保障行政部門審查。經審查確認的工資總額,按照市政府鹽政發〔2005147號文件精神,按實在稅前扣除。企業職工增長工資應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

4.因生產經營狀況執行工資增長有困難的企業,不能按照下達的工資指導線為職工增加工資的,應向全體職工或者職工代表大會說明理由,聽取意見,并以書面形式向企業主管部門、當地人力資源和社會保障部門報告情況,說明原因。

三、各縣(市、區)、市直部門要加強對企業工資指導線執行情況的監督檢查。指導和督促企業根據當年經濟效益預期和人員變動等情況,參照工資指導線,積極開展工資集體協商,完善工資分配辦法,合理編制工資總額使用計劃,切實將工資指導線落實到實處。

四、各縣(市、區)人力資源和社會保障行政部門在勞動保障書面審查、繳費基數申報及社會保險基金征繳稽核時,要結合審查《企業工資集體合同》等材料,依法對企業落實工資指導線、工資總額使用、年度工資增長等工資支付情況進行監督檢查。對未按工資指導線增長工資的企業,及時發出行政函告,監督其嚴格按照企業工資指導線執行。對職工提出工資增長協商要約,企業不予理睬的要依法進行處理。


                              鹽城市人力資源和社會保障局

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